국내주식 월배당 포트폴리오 만들기

국내 주식 월배당 포트폴리오 만들기

서학 개미들이 주로 투자하는 미국 주식의 경우 매 분기 배당금을 지급하는 분기배당이 일반적이고 리얼티 인컴 등 월배당을 하는 기업들도 많이 있습니다.

그만큼 배당금 지급은 보편적인 상식이고 지급주기 또한 주주 친화적이고 배당금액도 투자한 주주가 예측 가능하고 해마다 배당금을 증액하는 기업이 대부분입니다.

우리나라 기업들은 배당 지급이 인색한 편이며 지급 하더라도 거의 모든 기업이 연말 결산하여 4월에 지급하는 것을 관행으로 하고 있고 지급 금액 또한 예측이 불가능할 정도였습니다.

그나마 2000년 이후 인터넷의 도입으로 기업투명성 제고의 사회적 요구와 투자자들의 정보의 확장으로 인해 배당금 지급이나 주주총회 등의 문화가 조금씩 변화하고 있고 이제 그렇게 변화하는 모습을 보여주지 못하는 기업은 장기적으로 투자자들로부터 외면받을 시점도 머지않은 것 같습니다.

지난번 미국주식으로 매월 배당금 받기 포트 만들기 포스팅에 이어 국내 주식으로 매월 배당금을 받을 수 있는 포트폴리오를 만들어 보고자 합니다.

종 목

1월

2월

3월

4월

5월

6월

7월

8월

9월

10월

11월

12월

Kodex200

○

삼성전자(우)

○

맥쿼리인프라

○

신한알파리츠

○

롯데리츠

○

상기 국내주식 월배당 포트폴리오는 예시를 한 경우이고 종목의 추천은 아닙니다.

이런 식으로 하면 국내 주식만으로도 매월 배당금을 받을 수 있다는 예시이고 다른 종목으로도 구성할 수 있으니 종목은 자신의 입장과 가장 적절한 종목을 편입하면 됩니다.

Kodex200 ETF의 경우 분배금 지급 기준 월은 1,4,7,10월 연 4회이나 실제 지급월은 각각 2,5,8,11월 첫 주에 지급되지만 매월 배당금 지급 취지를 살리며 1,4,7,10월 지급으로 포스팅 하였음을 참고하시기 바랍니다.

리츠(REITs)란 Real Estate Investment Trusts 의 약자로 다수의 투자자로부터 자금을 모아 부동산에 투자하고 그에 다른 운용수익 및 매각 수익을 배당 또는 잔여 재산분배 형식으로 투자자에게 지급하는 것을 목적으로 운영되는 부동산 투자회사를 말합니다.

국내 상장 리츠 종목으로는 NH프라임리츠, 이 리츠코리츠, 모두투어리츠, 에어리츠, 신한알파리츠, 롯데리츠 등이 있으며 상기 월배당 지급 포트폴리오에는 롯데리츠와 신한알파리츠를 예를 들었습니다.

부동산 리츠주의 경우는 작은돈으로 건물을 소유하는 간접적으로 건물주의 권리를 가질 수 있으며 실제 투자에 있어서는 서울 상가건물, 호텔, 백화점, 유통 등의 임대료가 연 몇% 인지와 비교하여 그 이상의 배당수익률이 나와야 투자하는 의미가 있다고 생각합니다.

주가가 하락하여 충분히 실제 건물을 임대한 것보다 배당수익률이 높게 나올 때 진입하면 무난하다고 생각합니다.

대부분의 리츠주는 배당을 연2회 하기 때문에 종목을 잘 분산하면 연 4회 받을 수 있으니 포트를 잘 구성하시면 합니다.

국내 분기배당주는 삼성전자를 비롯 포스코, 한온시스템, 쌍용양회 15개사 정도가 되는데 다만 배당금이 안정적 이질 못하고 그중에 배당금 예측이 확정적인 기업은 쌍용양회, 삼성전자, 한온시스템, 포스코 정도라 할 수 있으니 월배당 포트 구성에 참고 바랍니다.

그래도 최근 들어 우리 국내 기업들도 분기 배당 정책을 도입하는 추세인데 SK텔레콤은 3월25일 주주총회에서 현재 연 2회 배당인 중간 배당을 삭제하고 분기배당으로 정관 변경할 예정이고 코로나 진단시약 업체로 유명해진 씨젠 역시 3월 26일 주주총회에서 분기배당으로 정관 신설 예정이며 신한은행 또한 분기배당 도입 예정이니 국내 주식 월배당 포트폴리오 구성에는 선택의 폭이 확대되고 있는 추세입니다.

우리가 기업에 고용되어 일을 하는 것은 좋은 의미로 자금이나 아이디어 등 능력이 부족한데 탁월한 경영자를 만나 자본 등 인풋이 없이 동업하고 열매를 나누어 먹는 것이라 할 수 있겠지만 한편으로는 사용자에게 고용되어 아무리 자신이 노력해도 성과에는 한계가 있으며 일부 중소기업의 경우 종업원(從業員),Employee, Worker의 말 뜻처럼 평생 다른 사람의 돈을 벌어주기 위해 일할 뿐입니다.

특히 세습체제인 우리 기업 문화는 평생 열심히 하여도 별 힘들이지 않고,별 노력 없이 무임승차 비슷하게 합류한 사람들에게 인격적 무시를 당하며 일하게 되는 경우도 없다고 할 수 없을 것입니다.

Employee에서 벗어나야 합니다.

Employee들끼리 권모술수로 기망하고 아웅바둥할 필요가 없습니다.

투자를 하여 지분을 확보하여 돈에게 일을 시켜야 합니다..

자본소득을 노동소득보다 더 크게 빨리 키워 경제적 독립을 하여 하고 싶은 일, 좋아하는 일을 하며 보람을 찾으시기 바랍니다.

미국 주식 매월 배당금 포트 & 배당수익률 증가 계산 사례와 건물주 월세보다 높은 수익률 리츠 배당주 투자 관련한 이전의 포스팅을 링크해 두니 참고하시기 바랍니다.

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